2014年国考面试形式探析

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　　2014年国考面试作为考生成为国家公务员的最后一道门槛，到底有哪些考试形式?不同部门和系统倾向于使用怎样的面试形式?半月谈教育面试研究团队通过对历年国考面试形式的研究以及真题的分析，归纳整理出国考面试的三大形式，即结构化面试、无领导小组讨论、材料+结构化试题，并详细阐述这三种面试形式的特点，以帮助广大考生备考。

　　一、结构化面试

　　所谓结构化面试，是指命题、实施过程、结果评定、考官组成等各个环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，因而也称标准化面试。结构化面试是国考面试中最常采用的面试形式，大多数部门和系统都会采用结构化面试。

　　结构化面试一般设置7到9名考官，试题数量稳定在3到5道，答题时间普遍是20分钟或25分钟，考场有题本或者由考官念题。结构化面试的题型比较固定，有自我认知、综合分析、组织管理、人际关系、情境应变、言语表达六大题型。不同题型所测查的要素不同，例如自我认知题考查考生对自我价值观、性格特点、优缺点等的认知，以及对所报岗位的认识，求职动机和职业规划等;综合分析题主要考查考生的逻辑思维能力、知识理论水平和社会认知程度。

　　不同部门和系统在命题时会根据岗位要求和职业特点有所侧重。例如，国税系统侧重考综合分析题，外交部喜欢使用演讲类和自我认知类题型，证监会等部门的考题则更加专业，会考查到有关公司债、资本等方面的问题。

　　需要特别注意的是，近几年也出现了一些比较新颖的题型，例如漫画、视频题(出现在铁路公安系统的面试中)等。虽然这些题目形式比较新颖，但是答题思路仍然不脱离以上六大题型。另外，在商务部、银监会、中央外宣办等部门的面试中还会出现英语试题或采用英语面试的形式。

　　考生在备考结构化面试的时候，应全面提升自己各方面的能力，找到自身短板，有针对性地复习，这样才能在面试考场上游刃有余。

　　二、材料+结构化试题

　　所谓“材料+结构化试题”的面试形式，是指在面试之前或面试中会提供给考生一段材料以供阅读，考生需要在规定的时间内阅读完材料，而相关试题都会围绕这段材料给出，考生应结合材料对相关试题进行回答。试题类型还是结构化面试的六大题型，但是主要以综合分析、组织管理、人际关系、情境应变题型为主，自我认知和言语表达较少出现。

　　材料+结构化试题的面试形式在难度上要小于传统的结构化面试，因为考生在阅读材料的时候已经能够在一定程度上进入情境，并大致猜测到相关试题的出题方向，而且在作答的过程中也可以使用材料中的内容和语句。同时，各个试题都是围绕材料展开，所以会有一定的逻辑关联，考生在答题时也不用进行太过频繁的思维转换。

　　这种面试形式主要出现在国税系统、边检系统、邮政系统以及国家统计局、农业部等系统和部门的面试之中。

　　三、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论是采用情境模拟的方式对被评价者进行集体面试，运用松散群体讨论的形式快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的描述、分析以及人际比较来判断被评价者的能力、素质和特征。

　　具体而言，考试时会给一组考生(5～8人)一个问题(一般有案例或背景材料)，让考生们在一定时间内(一般是1小时左右)围绕给定的问题展开讨论并解决这个问题。整个无领导小组讨论的过程一般分为准备时间、个人陈述、自由讨论、总结陈词四个环节。

　　考官不会介入面试过程，只负责在面试前宣读指导语和小组讨论的规则与程序，考官完全是作为第三方来对考生进行评判。通过无领导小组讨论，考官会测查考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧以及非言语沟通的能力(如表情、姿势、语调和语速)等方面的能力素质和个性特点。

　　无领导小组讨论的面试形式比较灵活，相比于结构化面试，更需要考生体现出良好的沟通能力、人际交往的方法和技巧、团队配合的意识等，因此，这种面试形式成为国考面试的一个趋势。在国考面试中，财政部、农业部以及九三学社、民进中央等常采用无领导小组的面试形式。

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