2014陕西公务员结构化面试-自我认知备考策略

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　　一般情况下，结构化面试中结构化体现在三个地方：1.面试试题结构化2.评分标准结构化3.面试流程结构化。在这里试题结构化主要指的是将来考生进入考场之后考官问的所有的考题无非涉及这么几大类：1.自我认知与职位匹配2.综合分析3.人际沟通4.应急应变.5组织管理这几大类题目。在这五大模块的题型中，学员经过系统化的学习后，基本能够很好地掌握每个模块的答题思路和扩充内容的方法，但是有一个模块，学员在学习的时候老感觉在学习了之后还是语言扩展不开，内容不充实，或者拿到一个题目的时候还是不知道怎么来组织语言从哪方面来作答，那这个模块就是我们的自我认知这个模块，那接下来，我们就自我认知模块的答题方法跟大家分享下：

　　首先.学员反应自我认知这个模块学习了之后思路还是不清晰，内容扩展不开。那是因为自我认知这个模块本身题目的特点是结合每个考生自身的，所以，题目难免会有一定的灵活性，再加上这个模块是唯一一个没有具体答题思路的模块，那针对这种情况学员自身不能太着急，我们会在授课的时候意识到这个问题，然后有针对性分享给学员一些方法，即怎样来扩充自己的语言;

　　其次，任何事物都要辩证的来看待，自我认知题目虽然比较灵活，但是却有一个特别好的地方：就是这类题是我们结构化面试五大模块中唯一一个可以事先准备的题目，所以，我们在授课的过程中要给学员布置相关的任务，让学员把该梳理的内容梳理好，并且还要让学员去梳理一些具体的事例，因为如果我们在作答的时候只是干巴巴的介绍自己，那么自己会觉得如同嚼蜡淡而无味，考官听了之后也会觉得空洞，这样也不会给考生一个很好的分数。而如果有一些事例来支撑的话，就会很有说服力。基于此，我们在授课过程中，一定要将相关的任务给学员布置下去让他们自己梳理，这样也避免了学员所反映的没话说、内容扩展不开等问题;

　　再次，一定要强化练习。讲完理论之后一定要组织学员进行分组练习，而且自我认知这个模块很重要，这个模块也是我们学习其他模块的基础，所以在强化练习的时候，要给与学员相对充裕的时间去练习，此时，还有一个好处就是分组练习每个人都去答题，这样一些基础差的学员可以去听下组内其他成员的答题内容，这样可以共享别人的一些观点来充实自己的内容，从而来提高自身的答题能力;

　　总之，自我认知这个模块虽然近几年公考过程中单独出现的题目比较少，但是自我认知不容忽视，它是我们答其他模块题目的基础，这个基础一定要打好，否则会因小失大，希望考生以后能正是这个模块，认真去学习。

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