2014年面试热点：不妨定位成“经济适用型”人才

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　　章正

　　727万高校毕业生，2014年的就业季更加艰难。智联招聘进行的一项调研显示，截至2014年2月底， 31.8%的学生尚未拿到任何offer，约六成学生拥有1～3个offer，拿到offer的学生平均投递简历量为29份。数据背后是千千万万个就业故事，有成功也有挫败。(《中国青年报》5月12日)

　　“工作不难找，好工作真难找”，周围就有即将毕业的同学这样抱怨。同时，不少企业也在抱怨找不到合适的“千里马”。求职难与用工难并存，这并不奇怪。我国的人才市场中，对高端的技术和管理人才依然拥有旺盛的需求，同时，由于我国产业的需要，对产业工人和低端服务业人员需求也很强劲。而大学生，由于缺乏相关的经验与技能，大部分都处于劳动力的“中间群体”，高不成、低不就，在就业市场中面临着尴尬的地位。

　　我国的教育制度不合理、学校的课程安排不妥当、就业指导不到位、出身不是富二代、官二代……这些成为一些毕业生埋怨的理由。对于大部分学生来说，就业之路注定面临着各种坎坷。此时，毕业生们不妨停下各种抱怨。毕竟，外界环境自己左右不了，而找工作的脚步却不能停止，唯有改变自己。

　　就在几年前，北大毕业生因为回到家乡卖猪肉的新闻，成为社会舆论热议的话题。当时许多人认为，此举让知识分子斯文扫地，也让父母培养的心血付之东流。而前段时间，北大的硕士研究生开店“卖米粉”，却得到一片点赞。有人就认为，这是学子主动走入社会自食其力的表现，理应得到赞扬。相比于过去，对于大学生就业的方式，舆论显然更加宽容了。但是大学生自己做好准备了吗?

　　如果产品卖不出去，就怪顾客不识货，显然不合适，更要反观自身的产品是否合格，是否适应需求。很多大学生在就业过程中，一味追求“高大上”的工作，对许多基层岗位不屑一顾。此时，不妨借鉴一下很多女生务实的择偶标准：“高帅富”的男生只是少数，那些貌似平凡、性格温和、适合过日子的“经济适用男”也是不错的选择。

　　用人单位考虑到人与岗位的匹配度，通常让刚入职的大学生从基层做起，合情合理。大学生找工作，很难一步到位，理应有所取舍。天生我材必有用，不妨把自己定位成“经济适用型人才”，先将自己的经验与岗位配对，再将自己的能力与薪水匹配，从普通岗位踏踏实实做起，不好高骛远，逐步积累经验，慢慢地成为行业人才。

　　有为才有位。只要对自己的职业生涯有明确的规划，即使在基层工作，也是广阔天地，大有作为。正如马云所言：“人有时候不逼自己一下，都不知道自己有多优秀。”毕竟，年轻是年轻人的资本，多一些历练，多一些脚踏实地，反而能走得更远。

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