2014年陕西省下半年录用公务员开始公示通知

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　　全省2014年下半年录用公务员经过资格审查、笔试、面试、体检考察等程序，即日起将对拟录用(取)进行人员进行公示，相关考生可登陆省政府门户网、省公务员局网查询公示公告。

　　下半年录用公务员包括四项录用考试:一是全省2014年基层政法机关干警招录定向培养;二是全省2014年统一考试录用公务员空缺职位调剂;三是全省2014年公安特警机构考试录用公务员;四是全省2014年司法系统监狱戒毒机构考试录用公务员。省考试录用公务员工作办公室周密筹划，认真组织，加强协调配合，扎实做好考录各个环节工作，四项录用考试总体进展顺利，外部评价良好。

　　一、以服务基层为导向，缓解基层用人急需

　　基层政法干警机关招录定向培养是为我省基层政法机关录取补充政法专门人才;空缺职位调剂是解决基层偏远地区和特殊专业职位招不来人的问题，考生为参加了上半年省考具有有效笔试成绩、未被录用的人员;司法系统监狱戒毒机构专项招考，主要是为全省司法监狱戒毒机构招录医务和心理咨询专业技术人员;公安特警机构招考是贯彻落实省委决定，为全省公安特警队伍补充警力，考生为退役士兵和警官院校警察类专业毕业生。这四项录用考试各有侧重，是省考的补充和完善，着力解决基层政法队伍和偏远地区一线岗位用人急需。

　　二、抓住笔试关键环节，确保考试安全顺利

　　9月20日参加了国家公务员局组织的的省际联考，同步组织实施了基层政法机关干警招录定向培养、司法系统监狱戒毒机构录用公务员笔试。10月29日单独组织实施公安特警机构录用笔试。

　　为了创造公平、公正的考试环境，确保安全顺利，考试前，以省考录办名义牵头召开了考试安全协调工作会议，协调公安、工信、卫生等部门,强化安防、技防结合，为考试安全提供支持。笔试使用标准化考场，考试期间全程使用视频监控;所有考场配置金属探测仪，各个考点配置身份证识别仪和无线电监测车，严防高科技作弊。考试中，加强巡视监督检查，先后从厅机关抽选140余名干部到各个考区、考点进行巡视、巡考，检查督促考务工作落实。笔试结束后，对的所有考生行政职业能力答题信息送经专门机构进行雷同检测。对经鉴定为雷同试卷的12名人员，按照雷同违纪的情形，分别给予取消该科目考试成绩并禁考五年、取消该科目成绩并给予警告一次等处理。同时，将经鉴定属于雷同违纪情形考生的准考证号和处理结果在网上进行了公示。通过多次公开声明处理雷同答卷，震慑考生，整肃了考纪。

　　三、采取多种有效措施，确保面试公平、公正

　　11月22日至23日在止园饭店统一组织实施了下半年录用的面试，应参加面试考生2361人，实际参加2298人，参考率97.33%。共设置30个面试考场，分为上、下午场次组织。

　　这次面试规模大，时间紧，任务重。考生学历层次、来源各不相同，面试考察侧重也不尽一样，面试对象既有社会普通考生，也有退役士兵和警官院校毕业生。由于四类面试中有少量人员重复，需要错开面试时间，为此，省考录办在面试场次安排上进行精心设计，不同场次以特定面试对象为主，兼备其他有关人员，确保这部分重复报考的考生均有面试的机会。面试考生报到集中后，再次进行资格确认，查验考生的身份证和准考证，防止冒名顶替等舞弊行为。

　　为了确保面试公正，省公务员员主管部门从省级机关抽选厅局级领导干部担任主考官;从省内高校抽选从事公共管理及相关专业方面具有副高以上职称的人员担任专家考官;从省级机关、各市公务员主管部门和全省公检法司系统抽选经过培训、取得公务员面试考官资格证书的人员提任面试考官。考官的来源，包括了主管部门、用人单位和高校，涵盖省、市、县三级，最大程度保证了考官组成的多元化、结构化、科学化。

　　在面试工作暨培训会议上，省纪委驻省人社厅纪检组王鹏民组长对参加本次面试的工作人员提出了具体的纪律要求;省人社厅党组副书记、副厅长、省公务员局局长邢可利强调：一是要以十八届四中全会精神为指导，贯彻落实依法行政依法考录，二是要充分把握这次考试的特点，高标准完成面试任务，三是要认真履行工作职责，确保面试公平公正。所有参与公务员考录工作的同志，都要牢固树立法治意识，严格在法律约束下做好工作，带头认真落实依法考录，切实维护人民群众根本利益，既要把好“考试关”、“考察关”，也要把好“人情关”、“关系关”，更要把好“廉政关”、“职业道德关”。所有参与面试考官和工作人员面试前均签订承诺书，通过签订承诺书加强约束，有效防止面试工作人员徇私舞弊，面试考官会见考生等可能影响面试公平公正的违纪问题。

　　为了加强对面试工作进行全方位的监督，这次面试专门从各市组织部门干部监督科(处)、市人社局纪检监察室，以及省纪检监察部门抽选了30名纪检监察干部作为考场监督员。要求所有面试监督人员认真行使监督职责，对出现违反面试纪律的人员及时予以警告，严防违纪违规行为的发生。此外，还邀请人大代表、政协委员、新闻媒体现场观摩，监督面试。通过省、市之间，省级部门之间的互相监督，人大代表、政协委员的社会监督，实现面试全过程、全方位的监督，打造阳光考录。

　　四、招考后期工作有序展开，确保按时完成任务

　　按照招考工作实施方案，各市公务员主管部门、省级有关部门人事处按分工安排和工作要求组织实施后期体检、考察等工作。目前，已有部分市完成了体检、考察工作，从12月10日起，录用工作将转入公示阶段。预计整个录用工作将在12月底结束。（延安人事人才网）

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