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2015国家公务员面试热点：“薪政”意味着什么(2)

2014-12-16 09:47:08 来源：华图教育

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　　　“薪规”能否提振公务员士气?

　　事实上，从2006年开始实施的公务员法启动公务员工资改革，规定公务员职务与级别是确定公务员工资和其他待遇的依据，对此次“薪规”内容已有涉及。

　　然而，在现有公务员工资体系中，由职务所决定的职务工资和地区津贴占了65%，职级工资仅占25%。职级工资不但占比小、差距小，还严重受到职务限制。

　　汪玉凯分析，由于如今的职级规定仍逃不出职务的框架。“就像副科不可能到12级，享受不到正科待遇。”

　　广西某县一位提拔到副处级岗位的干部告诉记者，按照目前每两年自然晋升职级工资的幅度，如果不提拔，哪怕到退休了都比不上现在副处的工资水平。“如果工资可以只按职级不按职务，相信公务员的积极性会提高不少。”

　　“2006年以来，虽然改革了，但最终决定公务员工资的还是以职务论多少，没有达到预期的效果。”刘靖北说，“这也是为什么很多基层公务员还在‘熬出头’和‘下海’的原因之一。”

　　竹立家认为，落实“薪规”，要先打破如今职级与职务严格对应的框架，让“当不上领导的也享受同等待遇”，并且适当提高职级工资的比例。

　　汪玉凯透露，职级新规也将在今后的具体实施方案中有所体现，职级工资将有望脱离职务，提高基层公务员收入的同时也调动工作积极性。