2017陕西师范大学招聘344人公告(2)

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　　七、几点要求

　　㈠加强宣传，抓好落实

　　一是各单位要广泛宣传，通过平面、网络、新媒体等多种途径加大宣传力度;主动出击，通过搭建各类引才平台延揽人才;积极动员，努力创造条件完成补充计划，确保人员补充质量;二是根据学科需求和人才队伍建设布局，充分发挥第三方评价机构在人才引进中的信息中心作用，利用专业人才测评系统定点、定向、定人综合评价，提升人才引进精准度;三是对未列入人员补充计划、但特别优秀的高层次人才，可不受计划指标限制申报补充，对确属特别需要的，经研究后可适当调整计划。

　　㈡加强考核，规范程序

　　一是严格按照学校公布的考核程序和要求组织考核，要特别重视对应聘人员政治思想及心理健康状况的考察并形成独立考察报告;二是坚持高层次人才和科研团队由学校审批，常规补充教学科研人员由单位考察、人事处审核、主管领导审批;三是切实做好对拟调入(聘用)高级职务人员的同行评议，提高师资补充质量和资源配置效益;四是对对教学科研单位近五年人员引进(补充)的投入产出情况进行考核评估，在总结经验的基础上进一步提高人才引进工作质量。

　　㈢引培并举，盘活资源

　　各单位要进一步解放思想，处理好以高层次人才为核心聚合团队、发展学科队伍与发挥好现有学术带头人作用的关系，进一步加大引进高层次人才的力度。

　　积极做好教学科研人员补充工作，加强高水平师资博士后招收工作，重视发挥常规补充教师和博士后研究人员在高水平教学科研团队建设中的重要作用，搭建学术梯队，为积极申报优秀青年基金、青年拔尖人才、青年千人和青年长江等人才计划储备人才。

　　统筹好教师岗位调整与其他专业技术人员、管理人员补充的关系，进一步做好教学科研人员转岗交流工作，积极盘活现有人才资源，提高岗位资源使用效益。

　　㈣多元补充，提升效益

　　在非教学科研人员补充时，要根据岗位性质和工作任务，合理选择人员补充途径，通过多种方式选聘人员，承担非核心工作任务，在保证工作质量的同时，降低用人风险和成本，提升人力资源使用效益。

　　八、其他

　　2017年人员补充计划有效期至2017年12月31日。

　　各单位在人员招聘中有任何问题，请及时与人事处人事科联系，联系电话：(029)85310360。

　　原标题：陕西师范大学2017年人员补充工作意见

　　1.陕西师范大学2017年各类人员招聘程序【点击查看】

　　2：陕西师范大学2017年教学科研人员补充计划【点击下载】

　　3：陕西师范大学2017年其他专业技术人员补充计划【点击下载】

　　4：陕西师范大学2017年管理职员、专职学生辅导员补充计划【点击下载】

　　5.部分招聘单位联系方式【点击查看】

　　陕西师范大学

　　2017年1月17日

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