2017榆林绥德县特岗教师招聘专业技能考核实施方案

为了组织实施好专业技能考核工作，确保我县2017年招聘特岗教师工作顺利进行，根据《关于组织实施2017年农村义务教育阶段教师特设岗位计划招募工作的通知》（榆政教发〔2017〕96号）精神和《绥德县2017年公开招聘特岗教师公告》的有关要求，制定本方案。
一、基本原则
（一）坚持公开原则。面向广大考生公开本次专业技能考核方式、命题范围、考核标准、考核成绩等，纪检监察部门全程参与，接受社会监督。
（二）坚持公平公正原则。分学科、统一时限、统一评价指标体系、综合评价、量化打分。
（三）坚持教育行业特点。实行以课堂教学技能考核为主，兼顾备课、教案、课堂教学应急处理、班级管理等方面，通过备、讲、练等环节，全面考核评价考生综合素质和应变能力。
二、组织领导
（一）组织机构
为了便于组织管理，全县2017年公开招聘特岗教师专业技能考核由县政府负责，教育局牵头，人社局配合，纪检监察部门全程参与实施。县上成立专业技能考核工作领导小组，主要负责对专业技能考核工作的宏观管理和指导。领导小组下设办公室，负责全县专业技能考核方案的制定、考核工作的协调、指导和监督。
（二）组建专业技能考核评委组
根据我县招聘学科计划、参加考核人数，设4个专业技能考核评委组，每个考核评委组配评委7人，并确定一名同志担任主评委，评委从本县外选聘。
专业技能考核评委组:
第一考核组：小学语文;
第二考核组：小学英语;
第三考核组：小学数学；
第四考核组：小学音乐。
三、考核对象
参加绥德县2017年招聘特岗教师考试笔试成绩入围考生。
四、考核方式和内容
专业技能考核主要以组织课堂教学方式进行，即面对评委讲授15分钟的简约课，侧重考查考生的教学实践能力、综合素质，了解考生应急处理教学问题和班级管理等方面的能力,其中，应聘音乐岗位的，讲授10分钟简约课,5分钟才艺展示，才艺展示内容自定，所需器具自带。评委现场量化打分，工作人员汇总统计评委赋分，确定考生的考核分数后当场公布。
专业技能考核内容是：小学六年级全册相应学科教材内容,小学语文（人民教育出版社）、小学英语（人民教育出版社）、小学数学（北京师范大学出版社）、小学音乐（人民教育出版社）。
五、考核时间、地点
时 间：2017年7月27日上午6:30至下午17:55，（26日15：00在绥德中学阶梯教室召开考生动员会）。
地 点:绥德中学
六、考核程序和评分办法
专业技能考核一般分为抽签（大顺序签、讲课顺序签、课题签）、备课、讲课三个主要环节。考生在抽顺序签、课题签时均须出示本人身份证、打印的报名表、基础理论考试准考证等有效证件，并自觉遵守考核工作有关规定。
（一）抽签。考生需提前1天抽考核讲课大顺序签（即确定考核当天上午或下午参加考核讲课）。考核当天上午或下午，考生按照规定时间到达课题抽签室抽本时段讲课顺序签，然后由上午或下午第1个讲课人员抽课题签，以后每隔20分钟，按讲课顺序依次抽课题签；课题组人员负责将考生所抽课题粘贴在《绥德县2017年招聘特岗教师专业技能考核课题登记表》上，并由课题组长签字。抽签结果需由课题组人员进行详细记录。
（二）备课。考生抽取课题签后，自定其中一个课时开始备课，备课时间一小时；备课期间实行封闭管理，不允许使用电脑等无线通讯设备，不允许其他人员协助备课。备课用纸由考核点提供。备课结束时，考生按照引导员的提示，携带讲课顺序牌、课题登记表、教案、教材、身份证、报名表等到候讲室等待。
（三）讲课。讲课面对评委进行。期间不作自我介绍。讲课结束后将教案、课题登记表、顺序牌交给工作人员（计时员），教案上只体现讲课顺序号，不能体现个人相关信息，否则按违纪处理。
（四）评分办法。各学科评委组在主委的组织下，评分前确定评分等级（考核满分100分，原则上90分以上为优、80-89分为良、70-79分为中、60-69分为一般、60分以下为差）；评分过程中，评委根据《评分表》进行具体评价赋分。工作人员根据评委的打分表，去掉一个最高分、去掉一个最低分，取剩余评委的成绩之和平均值（保留两位小数,不实行四舍五入）记入《成绩登记表》。记入《评分表》和《成绩登记表》上的成绩不得有涂改或修改现象。
（五）当场亮分。即在当前考生讲课结束后，由主委面对评委和上一位考生，当众宣布讲课考核成绩，并经考生签字确认。
七、其他有关要求
（一）高度重视这次特岗教师专业技能考核工作，认真制定实施细则和安全应急预案，加强考核工作的组织管理，落实各有关人员工作责任，确保考核工作顺利进行。
（二）坚持做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门的监督，保证考核工作的公平、公正。
（三）精心选聘评委和工作人员。参与人员必须思想政治觉悟高、综合素质好、业务水平高、责任心强的同志。
（四）专业技能考核工作实行回避制度。评委和工作人员涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响考核公正的，应当回避。
（五）严格考核工作纪律。对违反考核纪律的工作人员，视情节轻重调离现有工作岗位或给予相应的处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
 
 
绥德县招聘特岗教师工作领导小组
（教育局代章）
2017年7月14日