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2018陕西省考申论备考:重视人才

2018-01-22 10:00 陕西省公务员考试 http://yanan.huatu.com/gwy/ 作者:陕西_编辑 来源:延安人事考试网

【导读】2018陕西省考申论备考:重视人才

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重视人才是中小微企业的致胜法宝

  “新常态经济”更强调发展的质量,劳动密集型产业、代工工厂的发展方式,将会逐步被智力密集型产业、自主品牌发展的方式所取代,对于企业来说,“老乡”靠不住了,劳动力紧缺;“老外”靠不住了,代工难做,只能修内功、强技术、创品牌,开拓市场。要实现技术的更新换代,品牌的创立和成熟,决定因素是曾被忽视的“臭老九”,是各类复合型、专业型人才,得人才者得天下。在西安这样的中西部城市,要解决中小微企业目前存在的“小、散、弱,融资难,成本高,用工难”等问题,尤其要重视依靠人才做大做强。

  人才是创新的基础,能为企业带来新技术、新产品,促进企业取得市场主动权。“新技术是创造性的毁灭力量”,对旧的技术、产品进行颠覆性变革,为公众提供别开生面的、性能更先进的新产品。以通讯工具市场为例,短短数年,新技术逐步淘汰了数字BP机、汉显BP机、模拟手提电话、传统手机,发展到智能机的阶段,在这一过程中,摩托罗拉、等无数技术上停滞不前的企业被无情淘汰,而华为、中兴等一批重视技术进步的企业迅速崛起壮大。新技术对企业可谓生死攸关。华为、中兴的成功,根本原因在于重视人才、充分发挥专业人才的作用。西安高校云集,人才资源丰富,中小微企业在人才资源上具有得天独厚的条件,只有重视和发挥人才优势,企业才能跟上时代潮流,走出一条依靠高科技优势取胜的崛起之路。

  企业需要专业人才以新理念、新方式建立完善现代管理模式,优化资源配置,提高效益。福特公司改变手工作坊式生产为规模化生产后,汽车工业成为巨大的产业;肯德基将流水线作业带入餐饮行业,使得传统的“小生意”变成财源滚滚的“大生意”。可见,科学管理在现代企业发展中举足轻重。中小微企业要摒弃传统的“大投入、大消耗”的管理观念,依靠管理型人才,创新管理理念和方式,形成合理的发展战略和管理模式,跟上时代步伐。

  政府同样也需要人才,让“内行”来管理、服务于经济发展。根据亚当斯密在《国富论》中揭示的经济学原理,政府这支“看得见的手”要进行宏观调控和引导,营造宏观的制度环境、市场环境。要想一条渭河水量充沛滚滚东流,不能只追求支流水丰水满,更要大处着眼,改善气候条件,增加降水量。要发展经济“大渭河”,必须改善经济大环境,政府需要创新理念,组织专业人才完善制度,优化发展战略,特别是要着力促进技术升级,提升价值链,扩展产业链,同时要坚持完善人才发展战略,落实到位。

  不但“政在得人”,经济也在于获得人才,隐约之间,一场人才争夺战已在东部沿海与中西部之间、各大城市间发生,西安市敏锐地提出“只有靠老九”,无疑洞察先机,我们要按照依靠人才促发展的思路,帮助政府和企业完善发展战略,为建 设经济强省、国际大都市招揽人才、用好人才。

(编辑:陕西_编辑)


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