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2017延安事业单位招聘、遴选、选聘（市级）面试公告 | 3月17—18(5)

2018-03-12 13:11:46 来源：延安人事考试网

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　　六、面试方式及计分办法

　　1.面试形式及测评要素。采取结构化面试形式进行，重点测试应聘人员的举止仪表和语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维及处理问题能力以及人际沟通协调能力等。

　　2.面试分值的计算办法。面试总分100分，由7名面试考官根据应聘人员的答题情况，按照评分标准现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余5名考官的平均得分，为该考生的最终面试成绩。面试成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。对报考岗位因招聘计划较多，无法在单个考场单场次完成面试，需要采取对考生的原始面试成绩加权平均的方法计算形成考生的面试成绩。计算方法为：用本岗位考生有效原始面试成绩(原始面试成绩是指按照评分标准7名考官现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余5名考官的平均得分)的总平均分，分别除以该职位各考场考生面试原始成绩的平均分，求得各面试考场的加权系数。用各面试考场的加权系数分别乘以本考场考生的原始面试成绩，所得结果即为该考生加权后的面试成绩。

　　面试结束后算出考生综合成绩，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，计算综合成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入。考试总成绩出现并列的，按公共科目笔试成绩由高到低确定排名顺序。

　　根据考试总成绩按照1:1的比例确定体检和考察人选。应聘人员面试成绩低于60分的，不得确定为体检和考察人选。
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