2018陕西特岗教师招聘考情考务分析及备考策略

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陕西近年特岗教师招聘考情分析
刘超
为使广大考生能够进一步了解陕西特岗教师招聘，我在此结合近几年的考试情况，从考试概况和真题分析两大方面为考生做一详细的分析，帮助大家实现教师梦想！
一、考试概况
（一）2017年招聘对象及条件
招聘的对象为当年应届高校毕业生以及取得教师资格、具有教育教学实践经验的往届高校毕业生。招聘对象的条件除了基本的思想素质、学科知识、能力素质、身体素质以外，需要注意的是：
1.身份与年龄条件。年龄在30周岁以下(1987年5月1日后出生)、未就业或与原就业单位解除了劳动(聘用)合同，符合本次招聘条件的全日制普通高校毕业生或社会人员。
2.优先条件。总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、专业课成绩高者优先、师范教育类本科生优先，本地生源优先。
（二）招收人数
从2014年至2017年，陕西省特岗教师招聘人数呈递增的趋势。其中，2014年为2000人，2015年为2876人，2016年为3000人，2017年达到4210人。
（三）考试时间
从历年的报考时间来看，陕西省特岗教师的报名工作一般在5月份中下旬进行。2015年为5月11日至5月20日，2016年为5月10日至5月16日，2017年为5月18日至5月24日。笔试一般在6月中旬进行，面试则是一般安排在7月。
（四）考试内容
考试分为笔试和面试两大部分。笔试、面试按照5:5计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，不实行四舍五入。
笔试内容包括教育基础理论知识和学科综合知识两科。教育基础理论知识包括：教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念。学科综合知识为报考学科的专业知识。笔试两科成绩按各占50%的比例，采用百分制计算报考人员笔试成绩。
面试内容主要考察应聘者的学科知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，采取课堂试讲和答辩等形式。面试成绩总分为100分。
二、笔试题型与真题举例
下表统计了近年来考试题型与题目数量。

年份	单选	双选	多选	判断	简答	论述	案例分析
2015	25	10	/	10	4	1	1
2016	50	10	/	/	/	1	1
2017	50	/	10	/	/	2	1

根据上表，我们发现考试题型在不断的完善，题型的设置更加倾向于对考生分析问题、解决问题能力的考察。客观题部分没有特别大的变动，分值占总分的三分之二。但是从2017年开始，双选题变成了多选题，难度相对来说加大了，对考生的要求更高。简答题和判断题渐渐退出考试的形式。论述题由一题变为两题。案例分析题2015年、2016年、2017年都是一题，每题10分。
通过考生的反馈信息情况来看，客观题中多选题可以稍微拉开大家的差距，因为多选，少选，错选都不会得分。另外论述题和案例分析题对于知识点的运用也是考察各位考生的另一重要标准。
 

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（编辑：陕西_编辑）