2018陕西延安市特岗教师招聘通知|1015人(2)

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(四)笔试。笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科，由省考试管理中心统一命题，市教育局承担考试考务及相关工作。对紧缺、薄弱学科，各县区可综合考虑，根据紧缺程度，适当降低开考比例或不设开考比例、划定最低分数线。全省打印准考证时间为6月25日8:00至29日24:00，笔试时间为6月30日(星期六)。

　　(五)现场资格复审、面试及体检。面试工作在市教育局的领导和监督下开展，由各县区特岗办制定资格复审和面试规则，上报面试工作实施方案，经市特岗办审核同意后，才能具体组织实施。具体面试时间由县特岗办另行通知公告。根据笔试成绩从高到低顺序，按招聘计划数的3倍确定进入面试资格复审人员(未达到最低分数线或单科成绩为零分的除外);对达不到3倍的岗位，达到最低分数线的应聘人员全部确定为面试资格复审人员。笔试、面试按照6:4计算(考试总成绩=[笔试成绩(教育理论知识+学科专业知识)÷2]×60%+面试成绩×40%。)，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，不实行四舍五入，并按规定程序向社会公布。面试结束后，按规定组织体检，确定拟聘人员，并进行不少于5天的公示，确保7月底前全部完成。

　　(六)补录及签订合同。2018届特岗教师应于8月10日前赴特岗计划县区市报到。未经请假等相关手续逾期未报到者，视为自动放弃(各地应在与考生签订考试诚信书中明确标注)。各县区严格按照空缺岗位成绩从高到低顺序依次替补，补录工作应于8月20日前完成。各县区可根据岗位设置情况，依据考生的考试成绩逐名按序征求考生志愿，对不足岗位进行调剂，确保如期完成招聘计划。8月20日前，各县区政府与特岗教师签订《陕西省2018年农村学校特设岗位教师聘用合同书》(样本，以下简称《合同书》，一式4份);8月25日前，各特岗县区应在《合同书》上签署意见、加盖公章后，连同聘用人员名单(含建档立卡贫困户子女名单)、身份证、户口本、毕业证、教师资格证复印件，工作总结一并上报市特岗办。

　　(七)集中培训。8月份，各县区特岗办应集中安排组织新教师岗前培训，做好入职前的师德教育和教学培训工作，培训安排不少于10天。不培训或培训不合格者不准上岗，并取消特岗教师资格。各县区市要在“国培计划”实施中统筹安排，开展针对特岗教师的业务培训，帮助特岗教师尽快成长为工作骨干。

　　(八)上岗任教。8月下旬，特岗教师赴相关学校上岗任教。

　　六、服务期的管理

　　特岗教师在三年聘任(服务)期间，由县区教育局(特岗办)代县区政府统一管理，任教学校日常管理，服务期内计算工龄、教龄。县区特岗办根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》(陕人发〔2006〕20号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)精神，每学期对特岗教师考核一次(考核结果入档留存，作为办理特岗服务证书的有效依据)，市特岗办每年抽查一次。

　　对违反服务协议和学校规章制度的特岗教师，要依法依规及时处理。对在报考中提供虚假材料;或进入面试环节后，无正当理由放弃岗位资格的;或不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的，一经查实，取消特岗教师身份和教师资格，纳入全省教育和人社部门报考者诚信档案库。

　　七、服务期满后的问题

　　(一)继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任特岗教师，各县区政府要按照教育部等四部办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)要求，对特岗教师服务期满且愿意留任的，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市人力资源和社会保障局核准后，直接办理聘用手续，确保入编入岗。

　　(二)自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县区的，办理改派手续;未转到本县区的，办理派遣手续。

　　八、政策保障和有关要求

　　特岗教师在三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平(3.46万元/年)综合确定。凡特岗教师工资性年收入水平高于3.46万元/年的，高出部分由县区政府承担。参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

　　各县区要坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严把选人标准和质量，严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”，逐步解决有编难补、缺人难进问题。市级相关部门要明确职责，密切配合，负责做好特岗计划的组织实施，具体开展特岗教师招聘工作，按时报送岗位、编制及所需学科等有关数据;每学期对特岗教师进行一次抽查考核，年终进行考评;统筹资金，加强管理，及时掌握各县区特岗教师月工资发放情况，每个季度以报表形式将本季度工资发放情况分别报省财政厅和省教育厅备案;督促县区积极做好特岗教师工资发放、住房安排等相关生活待遇保障工作。

　　各县区要落实资金，用于解决特设岗位教师的地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇(商业保险除外)应缴纳的相关费用，以及特设岗位教师岗前集中培训和招聘相关工作等费用;落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作，妥善解决特岗教师工作、生活和思想上的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。落实乡镇工作补贴和实施集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，要将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。让国家政策惠及每一位特岗教师，使他们安心工作、舒心生活、潜心教学。

　　实施特岗计划是中央支持中西部农村基础教育事业的一项重要举措。各县区务必高度重视，加强组织领导，采取有效措施，确保特岗计划积极、稳步地进行。

　　联 系 人：刘俊伟 联系电话：0911-2160802

　　电子邮箱：424688321@qq.com

　　附件：

　　1.延安市2018年中央特岗计划拟聘岗位名额（点击查看）

　　2.延安市农村特设岗位计划实施工作领导小组及办公室（点击查看）

　　3.延安市2018年农村学校教师特设岗位计划实施工作各县区教育局(特岗办)联系方式（点击查看）

　　4.2018年中央特岗计划教师招聘岗位设置标准计划表(样表)（点击下载）

　　5.陕西省2018年农村特岗计划拟聘人员基本情况登记表(样表)（点击下载）

　　6.陕西省2018年农村学校特设岗位教师聘用合同书(样本)（点击下载）

　　延安市教育局 延安市机构编制委员会办公室

　　延安市财政局 延安市人力资源和社会保障局

　　2018年5月24日

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