2018延安市黄陵县农村学校特设岗位教师招聘公告(2)

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　　五、服务期限和范围

　　特岗教师服务期暂定为三年，服务期内全部安排在报考学校任教，可根据全县教育需求在县域内学校交流。

　　六、政策与保障

　　特岗教师在三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由县政府根据我县同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平（3.46万元/年）综合确定。凡特岗教师工资性年收入水平高于3.46万元/年的，高出部分由县政府承担。参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

　　县财政局落实资金，用于解决特设岗位教师的地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇（商业保险除外）应缴纳的相关费用，以及特设岗位教师岗前集中培训和招聘相关工作等费用；落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作，妥善解决特岗教师工作、生活和思想上的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与我县公办教师同等对待。落实乡镇工作补贴和乡村教师生活补助政策，要将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。让每一位特岗教师安心工作、舒心生活、潜心教学。

　　七、服务期的管理

　　特岗教师在三年聘任（服务）期间，由县教育局（特岗办）代县政府统一管理，任教学校日常管理，服务期内计算工龄、教龄。县特岗办根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发〔2006〕20号）和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》（陕人社发〔2017〕11号）精神，每学期对特岗教师考核一次（考核结果入档留存，作为办理特岗服务证书的有效依据），县特岗办对违反服务协议和学校规章制度的特岗教师，将依法依规及时处理。对在报考中提供虚假材料的；进入面试环节后，无正当理由放弃岗位资格的；不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的。一经查实，上报上级部门，予以处理。

　　八、服务期满后的问题

　　（一）继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任特岗教师，县政府按照教育部等四部办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师〔2009〕1号）和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》（陕人社发〔2017〕11号）要求，对特岗教师服务期满且愿意留任的，经县教育局考核合格的，按规定程序，报市人力资源和社会保障局核准后，直接办理聘用手续。

　　（二）自主择业。对服务期满后不愿留任的特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县的，办理改派手续；未转到本县的，办理派遣手续。

　　联系电话：0911-5217213

　　黄陵县2018年中央特岗计划教师招聘岗位设置标准计划表<点击查看>

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