2018年铜川市部分事业单位公开招聘工作人员公告(4)

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　　(六)资格复审

　　笔试设置最低分数控制线60分(含加分)，低于60分者，不得进入资格复审。

　　1、资格复审人员的确定：根据考生笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划与进入资格复审人员1：3的比例确定进入资格复审人员。对应聘人数少于招聘计划3倍的岗位，不低于最低分数控制线的人员全部进入资格复审。岗位笔试成绩(含加分)排序出现末位成绩并列的，并列者同时进入资格复审。

　　2、进入资格复审的应聘人员，在指定的时间、地点进行资格审查。未按规定时间、地点接受资格审查的，视为自愿放弃面试资格。资格复审不合格者不得进入面试，出现空缺顺延递补。笔试成绩低于最低分数控制线的不得递补。

　　3、通过资格复审的考生进入面试。进入面试人员名单及面试具体安排在招聘公告发布网站公告。面试公告发布后，不再进行资格复审递补。

　　(七)面试

　　面试满分为100分，最低控制分数线为60分。计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入，低于60分者不得进入体检。

　　报考硕士研究生及以上学历岗位通过资格复审的考生不参加公共科目笔试，直接进入面试。面试时间和地点详见面试准考证。

　　前置面试岗位的考生不再进行该面试环节。

　　(八)综合成绩计算及排名

　　综合成绩为百分制。

　　1、报考硕士研究生及以上学历岗位：综合成绩=面试成绩。若末位面试成绩并列，加试面试成绩高者排先。

　　2、其他岗位：综合成绩=笔试成绩(含加分)/2+面试成绩/2，保留小数点后两位，不实行四舍五入。若末位综合成绩并列，综合成绩顺延小数位确定排名;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，按笔试成绩从高分到低分确定排名顺序;笔试成绩也相同的，加试面试成绩高者排先。

　　以上岗位均根据综合成绩从高分到低分的顺序按岗位招聘计划与进入体检人员1：1的比例确定进入体检人员。进入体检人员名单、体检安排在招聘公告发布网站公告，同时公布笔试成绩(加分)、面试成绩和综合成绩。

　　(九)体检和考察

　　体检按照《公务员录用体检标准》及有关规定执行，费用由考生自理。考生未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。考生对体检结论有疑议时，须在接到体检结论通知2日内，向体检组织单位提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　因考生放弃或体检不合格形成的缺额，从该岗位参加面试人员中顺延递补。在规定时限内不能参加递补体检的，视为放弃。

　　(十)考察

　　考察工作由市级人事主管部门和有关单位负责组织实施。考察主要内容为考生的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。因放弃考察或考察不合格形成的空缺按规定程序和办法顺延递补。

　　(十一)公示

　　根据考试、体检、考察结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在公告发布网站公示，公示期为7个工作日。公示期满不再进行递补。

　　(十二)聘用

　　公示期满后，由铜川市人社局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

　　新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、编制等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

　　新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　新招聘的县及县以下事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(录)。

　　四、纪律要求

　　为确保本次公开招聘工作公平、公正，所有参与招聘的工作人员要高度重视，严格程序、规范操作，严格执行事业单位公开招聘回避制度和保密制度规定，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按有关规定予以处理。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　对应聘人员在网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节中的违纪违规行为，一经查实即取消相关资格，并按有关规定予以处理。

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