2018年浦发银行总行处级岗位招聘启事(29)

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　　〔总行人力资源部规划考核处处级岗位〕

　　(一)工作职责

　　1、负责起草全行人力资源规划和部门年度工作计划、总结，拟定全行人力编制预算，开展总量与结构管理。

　　2、负责起草绩效考核制度，开展公司高管考核、机构和部门综合考核、干部员工年度考核。

　　3、负责人力资源信息化建设，推动人力资源大数据应用，开展信息管理和数据挖掘，为人力资源决策提供辅助支撑。

　　4、牵头部门层面人力资源基础制度的起草。

　　5、牵头全行组织架构管理，负责岗位价值评估体系、专业序列等岗位体系的建设与管理。

　　6、承担部门综合管理，做好部门会议组织和会议纪要整理，做好部内公文流转。

　　7、负责全行因公出访的政策管理，起草外事工作年度计划和费用预算，开展因公出访团组行内审批和行外报批。

　　8、做好因公护照集中保管和特定身份人员管理，办理本部员工因私证照申领，规范开展因公因私出境管理。

　　9、优化和完善全行人事档案管理制度，负责本部人员的人事档案管理。

　　10、负责全行荣誉激励体系管理，审核并上报年度荣誉激励项目立项，组织开展各类评先评优工作。

　　11、负责制订全行机构发展战略，做好分支机构筹建、迁址、撤并管理，做好对各类分支机构的考核评价，提升网点效能。

　　12、协助做好各类文件的会签，提出会签建议意见。

　　13、负责做好行政印章管理，负责做好员工信访事项的核查处理。

　　14、 完成上级交办的其他工作。

　　(二)专业能力及素质要求

　　1、政治素质好，大局意识和责任意识较强，勤勉敬业，能够自觉学习贯彻执行党和国家各项方针政策、监管规定和总行党委的各项要求。

　　2、具备金融、 经济、财政类、会计学、财务管理类、社会学、统计学类或人力资源管理类相关专业背景。

　　3、从事银行工作 10 年以上或金融工作 15 年以上，具备银行总行部门处室或一级分行部门管理工作经历，从事过人力资源管理等相关工作 5 年以上，了解银行基本业务。

　　4、能够深入理解总行经营管理和人力资源发展战略并与本部门处室工作结合，具有较强的组织、协调和沟通能力。

　　5、具有较强的管理能力，团队管理经验在 5 年以上。

　　6、有银行从业资格证书、人力资源管理师、计算机水平、英语水平较好者优先。

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