2018年陕西事业单位面试热点：中山大学“学生官”事件？

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　中山大学“学生官”事件?

　　ü 热点概述

　　近日，因为一则“学生会干部任命公告”，中山大学学生会猝不及防地成为“网红”。

　　在中山大学学生会官方微信公众号7月19日发布的《中山大学学生会2018—2019学年度干部任命公告》中，按照三个层级公示了200多个学生干部岗位，而在“秘书机构”和“组成部门”两层级中，还特别标明了职位是“正部长级”还是“副部长级”。消息一出，网上一边倒的批评，中山大学学生会随即回应称：“具体岗位设置的初衷主要是为了明确学生干部的服务职责，更好地服务各校区广大同学，并作为进行综合素质测评时的参照。在公告中，我们错误使用了级别的表述，对此深表歉意。”

　　(关联事件：多名HR坦言，招聘时不考虑学生会干部)

　　ü 模拟题

　　对于中山大学“学生官”事件，谈谈你的看法。

　　ü 参考解析

　　答：中山大学这一行为，绝非表述误用这么简单，它实则反映了一些学生会组织存在的机制和作风问题。

　　学生会可追溯到五四运动时期，它的诞生和爱国学生运动有着不可分割的关系，学生会的底色本应是充满朝气、积极向上的。中山大学这样的做法，在学生会中沾染了“官僚气”，有模有样学做官，影响学生身心健康的正常发展。毕竟，青年就如海绵，他们展示的是黑还是白，取决于从学校、社会的“大缸”中吸收了什么。而“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年是国家和民族未来的希望，如果让“苗”长歪了，是国家和民族重大的损失。社会所需要的人才，是真抓实干型、踏踏实实型的，而非巧舌如簧、左右逢迎型的;是闻过则喜、追求进步型的，而非刚愎自用、贪图荣华型的。高校里的这种歪风早该刹一刹了，否则“曾经担任学生会干部”将会成为一个人履历上的“减分项”。

　　事件发生后学校能及时道歉、改正，这样的态度和行动，值得肯定。

　　但知错改错之后，更需要沉下心来，思考如何让学生保持朝气和正气，学会责任和担当，并以此为契机，改变一些不合时宜、与“大气候”格格不入的陈规陋习、陈腐风气，去除人为制造的科层制和刻意强化的层级感，跟官气、躁气、暮气说再见。

　　革故鼎新，不应是“一个人的战斗”，包括学校管理层、团委和教育主管部门以及社会各界，都需要给青年成长的时间和成熟的空间，在他们出现过失的时候少些“大棒”、“板砖”和“紧箍”，而是给予春风化雨的指导、正人先正己的引导，从而使其在面对象牙塔之外的纷繁世事之时，有活力又有定力，不至于老气横秋，也不至于被一时名利“浮云遮望眼”。 

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