2019黄龙县特设就业扶贫公益性岗位聘用工作的通知 | 村级235个

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各乡镇人民政府：

特设公益性岗位是促进“三无”贫困劳动力就业的有效途径。12月底，各乡镇特设公岗（村级保洁员、就业扶贫信息员）从业人员用工协议即将到期，为了做好2019年特设就业扶贫公益性岗位聘用工作，现就有关事项通知如下：

一、聘用对象

2018年全县建档立卡在册贫困人口中，享受就业扶贫政策无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力。

二、岗位数量

每个行政村特设村级就业扶贫信息员1个；每个行政村村级保洁员最多不超过4个。

三、聘用基本条件

1、遵纪守法、服从管理，自愿从事特设公益性岗位工作；

2、法定劳动年龄内男59周岁以下、女49周岁以下的“三无”贫困劳动力，并且具备从事此项工作需要的身体条件；

3、长期在本村居住，责任心强，能胜任特设公益性岗位工作；

4、信息员应具有初中以上文化程度，熟悉扶贫相关政策和村情，并且具备一定的调查统计能力。

四、聘用程序

此次特设就业扶贫公益性岗位聘用工作，由各乡镇按照《黄龙县特设就业扶贫公益性岗位人员管理办法》（黄人社发〔2017〕81号）有关要求具体负责组织实施。各乡镇要坚持公平、公开、公正、择优的原则，按照村委会推荐、乡镇审核、县就业局审查、县人社局复核的程序进行。（2018年12月底，聘用协议到期的信息员和保洁员，符合聘用范围和聘用条件的可优先择优聘用。）

1、村委会推荐。各行政村根据聘用条件推荐人选，并在一定范围内进行公示，公示结束后填写《黄龙县特设就业扶贫公益性岗位审批表》（附件1），并附推荐人选身份证、户口本复印件报所在乡镇审核。

2、乡镇审核。各乡镇对本辖区的推荐人选基本信息及遵纪守法情况予以审核，确定拟聘人选，并在辖区内予以公示，公示期不少于3天。公示结束后，将相关资料上报县就业局审查。

3、县就业局审查。县就业局对各乡镇报送的拟聘人选进行审查，重点核实拟聘人员是否为建档立卡在册贫困劳动力。审查无误后，报县人社局复核。

4、县人社局复核。县人社局对各乡镇拟聘人选进行复核后，通知各乡镇与拟聘人员签订用工协议（附件3、4）。

各乡镇务必于12月27日完成聘用人员的推荐、审核等相关工作；县就业局、县人社局于12月30日前完成审查、复核工作。

五、岗位职责

村级就业扶贫信息员主要职责包括：对本行政村贫困劳动力进行登记造册，健全完善就业扶贫工作台账；调查贫困劳动力的就业意愿，掌握贫困劳动力的转移就业、创业、参加技能培训等基本情况；宣传就业创业和就业扶贫及社会保障相关政策；及时向乡镇报送就业扶贫工作进展情况和相关资料。

村级保洁员主要负责乡镇、村委会分配的保洁任务和环境维护工作。

六、人员待遇

特设就业扶贫公益性岗位工作人员与乡镇社会保障服务站签订用工协议，用工期限为一年。村级就业扶贫信息员每人每月补贴600元，村级保洁员每人每月补贴300元，所需补贴资金由各乡镇社会保障服务站向县就业局申报。

七、工作要求

1、各乡镇要深刻汲取过去工作中的经验教训，加强对此项工作的组织领导，明确专人负责，扎实安排，严把聘用条件，把真正符合需要的“三无”贫困劳动力选聘进来，坚决杜绝“顶替、挂名”现象发生。

2、县就业局要通过数据比对，进一步核实人员身份，根据相关政策要求配合各乡镇做好拟聘人员的推荐报送工作，收集整理相关资料，建立专档。

县政府督查室、县就业扶贫办将对此项工作落实情况进行督查检查，对工作不力的进行通报。对工作中发现的违规违纪问题，一经查实，严肃追究相关责任。

联系人：人社局 孙小飞 5621235

就业局 路 明 3313068

附件：>>>点击下载附件
       1、黄龙县特设就业扶贫公益性岗位审批表；

2、黄龙县特设就业扶贫公益性岗位汇总表；

3、黄龙县特设就业扶贫信息员聘用协议；

4、黄龙县特设就业扶贫保洁员聘用协议。

黄龙县人力资源和社会保障局 黄龙县财政局

2018年12月19日

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