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2019神木职业技术学院公开招聘教师公告60人

2019-10-01 23:06:29 来源：人事考试网

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　神木职业技术学院是经陕西省人民政府批准，教育部备案的一所全日制公办大专层次的高等职业院校。学院于2018年5月经教育部备案通过，实现独立办学，正式纳入陕西省高校序列，开始独立承担教育教学的各项职责。为使学校教育教学工作顺利进行，保证教育教学质量，建设一支结构合理、专兼互补、水平较高的教学队伍，现需补充教师60名(具体见附表)。

　　一、招聘原则

　　1.坚持公开原则。面向应聘人员公开本次专业综合素质考核方式、授课范围、考核标准、考核成绩等;

　　2.坚持公平公正、择优录取原则。合理组化、统一时限、统一评价指标体系、综合评价、量化打分。

　　二、招聘对象及基本条件

　　(一)应聘人员须同时具备下列条件：

　　1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正;

　　2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;

　　3.热爱教育教学工作，具有良好的素质、沟通和表达能力;

　　4.教学人员须具有国家计划内统招全日制本科及以上学历(国外学历需经教育部留学服务中心认证)，取得相应学位，同等条件下硕士研究生优先;

　　5.年龄在45周岁以下(即1974年1月1日后出生)，以身份证和户口本为准;

　　6.同等条件下，具有企业实践工作经历或高校工作经历者优先;

　　7.下列人员不得报考应聘：

　　现役军人;在读的全日制学生;在编在岗的事业单位人员;神木市教体局聘用的合同期内小学辅导教师和幼儿园辅导员;曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为并在禁考期限内的人员;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　(二)其他具体岗位条件见《神木职业技术学院2019年公开招聘教师专业、数量及岗位条件表》

　　四、招聘程序

　　本次招聘按照发布公告、报名、资格初审、笔试考核、资格复审、面试考核、考察、体检、公示及聘用等程序实施，具体程序及办法如下：

　　1.发布招聘公告(2019年9月25日)

　　在神木职业技术学院网站(http://www.smzy.edu.cn/)、神木职业技术学院微信公众号、神木论坛等媒体发布招聘公告。

　　2.报名(2019年9月30日-10月10日)

　　应聘人员在网上下载并填写报名登记表，于2019年9月30日—10月10日下午18：00点前在网上报名(报名所需资料以“专业+本人名字”命名，打包发送至407253611@qq.com邮箱)，每人限报一个岗位。报名需提供身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》(考生自行登录学信网下载：http：//www.chsi.com.cn)及其它所需证件的原件扫描件。

　　3.资格初审(2019年10月11日-10月12日)

　　2019年10月11日-10月12日对报名对象进行资格初审，资格初审合格者发放准考证参加笔试考核。

　　4.笔试考核(2019年10月13日15：00)

　　笔试1科，内容涉及《高等教育学》、《教育心理学》、《教师职业道德》、《教育政策法规》以及“综合知识”，分值为100分，作答时间120分钟。笔试考核成绩占总成绩的40%，计分取小数点后一位。同一岗位招聘计划数与报考人数比例达到1︰2方可开考。未达到开考比例的岗位，将调整或核减该岗位招聘计划数。

　　5.资格复审(时间另行通知)

　　按照笔试成绩从高到低排序，按照岗位招聘计划1：2的比例确定资格复审人员，资格复审合格者参加面试考核。经复审不符合招聘条件者，取消面试考核资格，缺额按各岗位总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。

　　6.面试考核(2019年10月20日)

　　面试考核以模拟课堂讲授的形式进行，考前45分钟备课，讲授10分钟，满分100分。考核评委聘请市外的相关专家教授担任。面试考核成绩占总成绩的60%，计分取小数点后两位。

　　根据专业和学科性质，分为人文社科1组、人文社科2组和专业1组、专业2组共四大组进行。人文社科1组包括学前教育类、语言文学类、数学类、体育类、音乐类、心理学类;人文社科2组包括图档印刷类、社会学类、法学类、财经类、护理类、思政类;专业1组包括机械类、电气类;专业2组包括化工类、建筑类、矿业类、计算机类、数媒广电类。

　　7.考察及考核成绩认定

　　考察内容主要包括应聘对象的思想政治表现、道德品质、诚实正派等方面。考核成绩以笔试考核占总成绩的40%，面试考核占总成绩的60%来综合计算分值，计分取小数点后两位，若出现成绩相同，以面试成绩高者优先，若面试成绩也相同以学历高者优先。

　　8.体检

　　根据考核和考察结果确定参加体检人员，体检标准参照《陕西省教师资格申请人员体检标准及办法》的规定进行体检。

　　9.公示

　　体检后对拟聘人员公示7天，凡公示有异议且经核查不符合招聘条件者，一律取消聘用资格，缺额按各岗位总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。

　　五、聘用及待遇

　　1.招聘的教师属于临时聘用人员，通过购买公共服务方式使用。公示合格人员与人力资源公司签订聘用合同，一年一聘，在聘期内要服从学校工作安排和岗位调整，经学校考核良好，学生、社会评价满意，根据用人单位需要进入下一年度聘用，否则不再续聘。

　　2.教学人员工资研究生每月4200元、本科每月4000元，其中基础工资占60%，绩效工资占40%，并为其缴纳各项社会保险费用的单位部分，享受神木市级的奖金福利等待遇。

　　3.受聘人员聘用期间按照“谁用人、谁管理”的原则，由学校负责日常管理工作，确定岗位职责，制定管理制度和考核奖惩办法，实行学期考评、学年考核，凡不履行聘用合同或考核不合格者，将解除聘用合同。

　　六、相关说明

　　1.应聘人员报名时必须提供准确畅通的联系电话，并关注招聘相关公告，防止错过招聘相关工作的时间安排。