2020年省公务员行测:《公务员法》五大亮点（6）

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2020年省公务员行测:《公务员法》五大亮点

　　2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订公务员法，自2019年6月1日起施行。修订后的公务员法与之前相比，主要有以下五大亮点：

　　一、职务职级分离，拓宽上升途径

　　新修订的公务员法把原来公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行公务员法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。

　　综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。通过职务和职级两条线，确立了公务员职务与职级并行制度，可以让公务员有比较清晰、明确的晋升渠道，这样就避免了以往千军万马过独木桥的窘境。

　　二、新增两类人不能录用为公务员

　　修订之前原本不得录用为公务员的情况只有3种，修订之后新增加了2种。修订之前的公务员法当中，我国明确规定不得录用成为公务员有这3种情况，分别是：1.因犯罪受过刑法，这类人不得成为公务员;2.曾经被开除过公职的人员不得再继续录用为公务员;3.有法律规定的不得录用为公务员的其他情形。但是，2019年新公务员法修订之后，新增了2条，而这2条恰恰对不少人进行了限制。其中一条是：1.开除党籍者，不能够被录用为公务员;2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不能够再被录用为公务员。

　　三、工作满三十年可申请提前退休

　　新修订的公务员法第九十三条规定了公务员提前退休的条件。

　　公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

　　(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

　　四、加班年终奖等合法收入得到保障

　　新修订的公务员法明确，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

　　对于公务员加班，新公务员法给出两种解决方案：公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

　　五、增加“违反家庭美德”等

　　新修订的公务员法将原来公务员法第九章章名“惩戒”修改为“监督与惩戒”，增加了有关加强公务员监督的规定，增加了“违反国家的民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定。

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