2020年西安理工大学招聘公告

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　　西安理工大学是中央与地方共建，陕西省重点建设的高水平大学，是国家中西部高等教育振兴计划——中西部高校基础能力建设工程实施院校，陕西省“国内一流大学建设高校”。学校是我国西北地区水利水电、装备制造、印刷包装行业高级专门人才的重要培养基地和科研中心之一。

　　学校坐落于国家中心城市——古都西安，建有金花、曲江、莲湖3个校区和1个大学科技园。学校是我国首批获得博士、硕士、学士学位授予权的高校之一。研究生教育始于1960年，2011年成立研究生院。现有14个博士学位授权一级学科，25个硕士学位授权一级学科。有6个硕士专业学位授权点，覆盖全部本科专业。现有1个国家一级重点学科(涵盖 5个二级学科)，21个陕西省重点学科，12个陕西省优势学科。工程学学科、材料科学学科位列ESI全球学科排名前1%。在2017年全国第四轮学科评估中，水利工程、控制科学与工程、管理科学等3个学科进入全国前20%，材料科学与工程、机械工程、马克思主义理论学科进入全国前30%;仪器科学与技术、电子科学与技术、土木工程、环境科学与工程、工商管理学科进入全国前40%。

　　学校成立“谢赫特曼诺奖新材料研究院”,建设院士工作室19个。学校建有9个博士后科研流动站，设有32个国家及省部级重点科研基地，其中有1个国家重点实验室，1个国家工程研究中心，2个教育部重点实验室，1个教育部工程研究中心，1个科技部推广中心，1个国家林业局重点实验室。学校不断推进校地校企合作，与省内外100多家单位建立了战略合作关系，在陕西、江苏、浙江、广东等地建立研究院、技术转移中心8个。

　　长期以来，西安理工大学发扬“艰苦奋斗、自强不息”的精神，秉承“祖国、荣誉、责任”的校训，坚持“育人为本、知行统一”的办学理念，培养了近20万名各类专门人才，其中有多位两院院士、重要党政领导和杰出企业家，为国家和地方经济建设，特别是为国家装备制造、水利水电、印刷包装行业的发展作出了重要的贡献。

　　诚挚欢迎有志于投身高校教育事业的优秀人才加盟我校。

　　一、博士师资引进条件

　　(一)政治素质高、作风正派、品学兼优、身心健康。

　　(二)“双一流”建设高校培养的优秀博士或博士后和海外博士或博士后;本科和硕士阶段毕业学校层次原则上不低于我校。对于研究成果突出的博士和博士后，以及引进博士师资难度较大的学院(部)，可适当降低条件。

　　(三)能胜任相关课程的讲授工作，具有较强的科研能力，学术水平达到我校所在学科同年龄段教师的前列。

　　(四)应届博士研究生年龄一般在32周岁以下，有相应工作经验的可适当放宽。

　　二、博士师资管理方式和待遇

　　博士师资引进管理方式分为三种形式，即按照事业编制管理、预聘制管理和师资博士后管理。

　　(一)按照事业编制管理

　　1.按照事业编制管理的博士师资，入校工作后工资按照讲师十级标准执行;安家费为3.0～7.5万元，科研启动费为2.0～12.5万元，专项办公费为1.0万元;未评定教授或副教授任职资格前，生活补贴500元/月(发放时间不超过3年);学校未解决住房前，租房补贴1500元/月(发放时间不超过3年)。

　　2.按照学校特评有关规定评定副教授任职资格者，聘用到副教授七级岗位;安家费为10.5～15.0万元，科研启动费为4.5～15.0万元，专项办公费为3.0万元;学校未解决住房前，租房补贴1500元/月(发放时间不超过3年)。

　　3.按照学校特评有关规定评定教授任职资格者，聘用到教授四级岗位;安家费为15.5～20.0万元，科研启动费为9.5～20.0万元，专项办公费为6.0万元;学校未解决住房前，租房补贴1500元/月(发放时间不超过3年)。

　　(二)按照预聘制管理

　　按照预聘制引进的博士师资，依照人事代理的方式管理。学校、学院(部)和预聘制博士师资三方签订劳动合同，合同期限为三年。合同期满前一个月，学校和学院(部)组织考核，考核合格，经学校审批后择优转入事业编制;考核不合格，合同到期后自动终止，学校不再续聘。

　　1.实行“15万+”协议工资制，其中国家工资为3.5万元/年，岗位基础津贴为7.0万元/年，业绩奖励津贴为“4.5万+”元/年。合同期内取得的高水平科研论文、著作等，按照学校标志性科研成果奖励办法执行。

　　2.安家费为3.0～7.5万元，科研启动费为2.0～12.5万元，专项办公费为1.0万元，生活补贴500元/月，租房补贴1500元/月。

　　3.社会保险和住房公积金按照《西安理工大学人事代理人员管理办法》(西安理工人事〔2018〕12号)文件执行。

　　4.合同期内获批主持国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、教育部人文社科项目者，个人提出申请，经学校审批后可提前转入事业编制。

　　5.转入(含提前转入)事业编制后，工资自学校审批之月起按照事业编制博士师资有关规定执行。

　　(三)按照师资博士后管理

　　学校、学院(部)和师资博士后三方签订工作协议。协议期满前一个月，学校、学院(部)和博士后流动站组织考核，考核合格，经学校审批后择优转入事业编制;考核不合格，按照国家和陕西省博士后有关管理规定执行。

　　1.实行“15万+”协议工资制，其中国家工资为3.5万元/年，岗位基础津贴为7.0万元/年，师资博士后津贴为4.5万元/年;其他业绩按照学校业绩奖励积分办法执行;合同期内取得的高水平科研论文、著作等，按照学校标志性科研成果奖励办法执行。

　　2.科研启动费为5.0万元，租房补贴为1500元/月。

　　3.社会保险和住房公积金按照《西安理工大学人事代理人员管理办法》(西安理工人事〔2018〕12号)文件执行。

　　4.按照师资博士后管理期间获批主持国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、教育部人文社科项目，个人提出申请，经学校审批后可提前转入事业编制。

　　5.转入(含提前转入)事业编制后，工资自学校审批之月起按照事业编制博士师资有关规定执行，引进待遇自学校审批之月起按照事业编制博士师资有关规定补差。

　　(四)子女教育

　　附属幼儿园、小学、中学，为博士师资子女提供优质的教育资源。

　　三、西安理工大学人事处联系方式

　　(一)事业编制和预聘制博士师资

　　联系电话：029-82312317

　　邮 箱：zhp@xaut.edu.cn

　　(二)师资博士后

　　联系电话：029-82312204

　　邮 箱：rsczhk@xaut.edu.cn

　　(三)人事处网址：http://renshichu.xaut.edu.cn

　　单位地址：陕西省西安市金花南路5号

　　学校网址：http://www.xaut.edu.cn

　　邮政编码：710048

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