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2021延安吴起县事业单位招聘公告（38人）(2)

2021-06-01 11:15:05 来源：吴起县人社局

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　　2、面试

　　面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，通过现场答辩的方式进行，重点测试应聘人员的举止仪表和语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、人际沟通 (应变 ) 能力和岗位适应能力等。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。面试结束后，在公告发布网站及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。面试成绩低于60分的，不得进入体检。

　　对于出现多名应聘人员报考同一招聘岗位的情形，一律按照该招聘岗位的报考人员考试总成绩由高到低的顺序依次确定拟聘人选。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。其余未被确定为拟聘人选的所有报考人员，按照考试总成绩由高到低的顺序在本次招聘剩余空缺岗位里自主选择应聘岗位。招聘岗位一经确定或选定，由应聘人员现场签字确认，不允许重复进行二次选择。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)体检

　　体检工作由公开招聘领导小组负责组织实施。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。

　　因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，直接取消该招聘计划，不实行递补。体检合格人员进入考察。

　　(五)考察

　　体检合格人员进入考察。考察工作由公开招聘领导小组负责组织实施。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、违纪违法行为以及需要回避的情况等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消招聘资格。

　　因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，直接取消该招聘计划，不实行递补。

　　(六)公示

　　根据资格审查、考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在吴起县人民政府官方网站(http://www.wqx.gov.cn/)进行公示。公示期为5个工作日。

　　(七)资格复审

　　公示期满无异议后，由县人社局负责将招聘结果上报市人社局资格复审。

　　(八)办理招聘手续

　　市人社局资格复审通过，印发招聘文件和办理招聘通知书后，县委编制办、县人社局、县退役军人事务局、县财政局联合下发聘用文件，办理相关聘用手续。

　　新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　根据《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)规定，新招聘的事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年。

　　七、落实疫情防控

　　根据我县疫情防控要求，应聘人员在公开招聘活动中应主动配合做好疫情防控，接受现场体温测量，在公开招聘过程中需全程佩戴一次性医用口罩，排队时保持一米间隔。在接受身份核验时，逐人按要求摘下口罩核实身份。体温正常且“陕西健康码”显示为“绿码”的，方可参加公开招聘有关活动。对于中高风险地区来吴，以及健康码非绿码的考生，需提供7天之内的核酸检测阴性证明;对于连续三次测量体温都超过 37.3℃，或在公开招聘活动前7天有发热、咳嗽等呼吸道症状的考生，须携带就医诊断证明，由县卫健局疫情防控工作人员进行健康评估后方可参加公开招聘有关活动。在隔离治疗期间的新冠肺炎确诊病例和无症状感染者，不得参加本次公开招聘。对确诊病例、疑似病例和无症状感染者，在参加公开招聘前治愈出院或解除隔离的，应及时告知考务机构，另行安排有关招聘事宜。

　　对故意隐瞒病情、不按要求提供核酸检测证明、不如实告知情况的，取消本次公开招聘资格，并按有关法律法规追究责任。

　　八、严明工作纪律

　　(一)对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令第18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　　(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷、面试等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。

　　(三)应聘人员在应聘期间要及时了解吴起县人民政府官方网站(http://www.wqx.gov.cn/)发布的公开招聘各个环节的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。