2022陕西公务员笔试资审公告已发布！速看

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　　2022陕西公务员体检依据什么标准进行?

　　体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，有关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行(具体标准详见招考公告附件)。涉及个别职位调整体检有关项目标准的，按照职位表或报考指南中明确的标准执行。

　　哪些项目在当日或当场进行复查?

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应在当日复查;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应在当日、当场复查。

　　对体检结果有疑义的，如何提出复检申请?

　　考生对非当日、非当场复查的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关将尽快安排考生复检。体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。必要时，市级以上公务员主管部门可以对体检对象重新进行体检。

　　参加公务员面试者五大能力一个都不能少

　　公务员面试是一场个人综合素质的考察，相较于所考查的言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析、常识判断以及申论写作等能力，面试是对考生更深层次、更直观的了解与认识。因此，在备考时，大家需要有的放矢，认准这五大能力进项专项备考，全面提升。具体来说，包括了：

　　一、自我认知能力

　　自我认知是自我调节的重要条件，自我认识可以避免工作上的失误。认识自我、实事求是地评价自己是自我调节和人格完善的重要前提。一个认真、细致、严谨、踏实的人对岗位而言，适配性更高，更好开展工作。这也是人岗匹配的体现，面试的目的就是选择合适的人选去合适的岗位上，个人的素质要能够胜任岗位。

　　出题方式多结合岗位或考生自身，例如：请谈谈你为什么报考该岗位。在作答自我认知类题目时，要令考官相信你是空缺职位的最佳人选，令考官相信你有诚意、有能力做好这份工作，令考官相信你对该单位或岗位有价值。主动展示自己在工作上、性格方面契合的一点。可以结合自己的性格特点、兴趣爱好、专业技能、工作素质、学习阶段、工作阶段等进行发散思考，寻找与岗位工作性质与具体职责想匹配的点，有条理，有逻辑的展开作答。

　　二、工作关系处理能力

　　人们生活在社会中，具有很强的社会属性。于私，我们要和家人、朋友、亲属打交道。于公，我们要和领导、同事、下属、群众打交道。工作关系处理能力考察一个人在不同的场合下，如何面对人际矛盾场景，处理人际关系。

　　在出题时，往往面临一些矛盾情况或者尴尬境地，例如领导批评、同事不理解、项目开展不顺利等。始终牢记语言表达结构：总—分—总。先表明态度，再进行处理，最后总结提升。保持阳光心态、工作第一的原则，可以对矛盾进行合理假设、主动沟通，多一些理性、少一些抱怨，把工作干好。

　　三、突发事件处理能力

　　在工作中常常会出现令人难以预料的情况突然发生，例如日常工作突发事件、执法受阻、突发舆情、群众上访、群体事件等。一般问法为：你怎么做?你怎么办?你如何处理?

　　遇到这类题不要慌，坚持以人为本，尽量减少伤亡于损失，将问题控制在最小范围内，快速反应，灵活处理。

　　四、规划事件处理能力

　　规划事件考察的是应试者的办事能力，通常会安排一些工作需要你去负责，例如：调查、培训、宣传、会议、接待、设立机构、专项整治等。有可能问怎么办?怎么做?怎么开展?也有可能问你前期准备工作怎么做?重难点有哪些?

　　规划事件需要作到目标明确，考虑周全。抓住重点，调配资源。结合实际，内容具体。预判问题，风险控制。对不同的工作安排多多熟悉，做一个工作中的有心人。

　　五、综合分析能力

　　这类题目通常需要考生看到题目时通过分析与综合、归纳概括、判断与推理来揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律。从题型分类角度来看通常会包含：现象认知、政策理解、名言警句、哲理故事、观点类题目等。

　　需要考生具备整体性思维，有一定宏观的认识加上具体的分析以及对策结论的补充。在备考时，多储备一些时政热点新闻，领导人讲话，时代精神，名言哲理等。

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