2019中国银联总公司社会招聘公告(9)

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　　业务处理(客服服务方向)

　　职位描述

　　1.负责审核主办单位提交的营销活动资料，并就资料的完备性和准确性与主办单位进行确认;

　　2.负责根据活动主办单位提交的营销配置需求，独立制定营销配置方案并完成方案校对;

　　3.负责根据参数配置需求提交情况及规律，合理安排参数配置并分配营销活动参数配置录入及复核等相关工作;

　　4.负责动态优化营销配置流程并更新汇总操作风险点，以提高团队工作效率并降低操作失误;

　　5.负责汇总营销配置相关系统平台优化需求，推动营销配置系统平台的集成化及智能化，提升营销参数配置的整体工作效率。

　　任职要求

　　1.全日制本科及以上学历;金融、市场及管理等相关专业;

　　2.具备良好团队协作能力，能根据团队目标，调整自己的工作目标及方式;

　　3.具备一定的应变能力，对于不可预见的事务，能够合理有效的解决;

　　4.具备较强的执行力，能根据工作任务，及时调整工作计划以获得效率最大化;

　　5.具备良好的沟通技能，能够围绕目标，根据对象特点，有效交流信息和想法的能力;

　　6.工作细致认真，能围绕工作目标，运用流程标准检查工作有效性。

　　股权投资融资

　　职位描述

　　1.负责开展行业与公司深度研究，提出投资策略与建议，对潜在标的进行筛选和识别;

　　2.负责寻找合适投资标的，开展投资项目立项、评估，商定投资方案，提请决策并实施，开展投后跟踪和分析评价;

　　3.负责配合开展中国银联的股权管理，跟踪和研究国企改革政策及相关案例;

　　4.负责开展集团股权管理政策研究，开展银联投资子公司的股权管理;

　　任职要求

　　1.全日制硕士研究生及以上学历;统计学、信息与通信工程、计算机科学与技术、经济学等相关专业;

　　2.掌握互联网信息搜集及现场调研技能，能快速学习新事物;

　　3.掌握管理咨询或投资银行的一般分析方法，沟通表达和抗压能力强;

　　4.掌握投资、财务、法律等基础知识;

　　5.PPT、Word、Excel精通。

　　业务研究(战略与投资方向)

　　职位描述

　　1.负责开展互联网支付、移动支付、互联网金融等行业最新发展动态，以及智能支付、区块链、数字货币、云计算和大数据等新兴技术的跟踪研究;

　　2.负责跟踪竞争对手、商业银行、第三方支付机构的发展战略、业务动态，为公司制定相应的竞合策略，为公司的重大决策、重要项目提供研究支持;

　　3.负责产业信息情报收集与发布，维护相关资料库，对内为投资决策、战略规划提供支持，对外发布产业年报、提供产业机构的培训咨询;

　　4.负责依托银联数据平台，运用数理统计、数据挖掘等手段，分析业务、产品发展情况和规律，有效支持公司战略决策。

　　任职要求

　　1.全日制硕士研究生及以上学历;统计学、信息与通信工程、计算机科学与技术、经济学等相关专业;

　　2.具备较扎实的理论与学术功底，主持或作为主要人员参与过相关领域的研究工作，在国内外期刊及会议上发表过较高质量的研究成果;

　　3.掌握互联网信息搜集、管理咨询一般分析方法、现场调研等技能，精通Word、Excel、PowerPoint等软件;

　　4.具备进取心与责任心、好奇心，追根究源、严谨细致，具有良好的沟通能力和团队合作意识;

　　5.具备行业研究、管理咨询等相关经验者优先。

　　合规管理

　　职位描述

　　1.负责快速、准确识别数据业务法律合规风险，通过数据主体权利梳理、数据保护方案设计、研发流程完善等数据保护技术，为各项数据业务提供全面的法律合规风险分析与策略建议。

　　2.负责研究分析国际、国内各项网络安全与数据保护的法律、法规及监管政策，并为公司领导层提供决策建议与意见。

　　3.负责审核隐私保护政策、网络安全与个人信息保护相关制度与规范。

　　4.负责指导银联总分公司开展网络安全与数据保护工作。

　　任职要求

　　1.全日制本科及以上学历;

　　2.具备互联网金融行业从事法律合规工作经验5-7年，或具备互联网金融行业领先企业内从事数据法律合规业务2-5年的经验;

　　3.熟练掌握英语听、说、读、写能力。

　　4.兼有法律专业、IT技术，或数据业务背景者优先。

　　5.掌握现有国际、国内关于网络安全与个人信息保护的各项法律、法规及规范标准。

　　6.责任心强，沟通能力强，具有较强的组织协调能力，富有团队协作精神，能承担较大压力。

　　招聘调配

　　职位描述

　　1.负责公司校园招聘、社会招聘等招聘工作平台的搭建、专项招聘活动的组织、招聘制度流程的建设及全国性招聘渠道的拓展和维护工作，持续优化改进公司招聘工作;

　　2.负责把控校园招聘过程，评估策划、组织、实施等各类校园活动，持续改进与优化;

　　3.负责组织公司高端人才引进工作、引进在技术、专业领域具有较强影响力的专家和带头人、支持公司战略;

　　4.负责总分公司各单位间人员调配、总公司各部门实习生招聘的审批工作;

　　5.负责运用新媒体及其他新工具进行招聘宣传，评估招聘成果，优化招聘工具及方法，不断提高招聘效率和精准度;

　　6.完成上级领导交办的其他事项。

　　任职要求

　　1.全日制本科及以上学历;人力资源管理、数学、统计分析等相关专业;

　　2.3年以上大型企业校园招聘工作经验，熟悉企业校园招聘流程及大学生群体，拥有一定的院校资源者优先;

　　3.3年以上大型企业社会招聘工作经验;

　　4.较强的HR专业知识，可以熟练地运用各种HR工具;

　　5.较强的文字写作能力和语言表达能力;

　　6.通晓招聘管理相关专业知识和数据分析方法，能熟练使用数据分析工具;

　　7.良好的项目管理能力，包括项目计划、流程设计、项目进度的控制，项目成果的交付及评估能力;

　　8.熟悉企业社会招聘流程及人才地图分布;

　　9.较强的执行力及系统思维能力,勤于思考,乐于学习,严谨细致，擅长沟通协调;

　　10.人才市场舆情及趋势信息收集及预测能力，一定的创新能力。

　　员工发展

　　职位描述

　　1.负责研究并制定公司员工培养发展规划、方案，并组织实施落地;

　　2.负责根据公司战略目标，推进重点专业人才队伍建设;

　　3.负责新员工锻炼工作的组织和实施;

　　4.负责管理培训生培养项目的组织和实施;

　　5.负责面向全员的通用课程体系、专业类课程体系建设;

　　6.负责完成上级领导交办的其他事项。

　　任职要求

　　1.全日制本科及以上学历，计算机、数学、统计、人力资源管理、心理学等相关专业;

　　2.具有一定的培养发展工作经验;

　　3.具备较强的HR专业知识，可以熟练的运用各种HR工具;

　　4.具有较强的文字写作能力和语言表达能力;

　　5.较强的沟通能力、学习能力及逻辑思维能力。

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