延安公务员考试：筑牢公务员聘任制的“防火墙”

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　　据媒体报道，近年在深圳等地试点的公务员职位聘任制度开始在江苏、福建、广西等地推行，人社部正就公务员聘任制制定相应办法，正在全国范围内试点，并将有序推进。

　　当前，无论是组织人事部门，还是网络媒体，都对公务员聘任制寄予了厚望，认为它打破了公务员委任制中的永久性，对干部队伍“能上不能下，能进不能出”的传统格局有一定冲击。

　　但在肯定公务员聘任制优点的同时，我们也不得不承认，当前还处于试点之中的公务员聘任制，在相关制度和程序方面还不够成熟和晚上，在操作中难免还会存在一些问题。如当前的公务员聘任制只有进，没有出，与公务员聘任制的初衷相违背;另外，如何处理两种身份公务员的待遇差?如何保障聘任制公务员的职位晋升之路?聘任制公务员如何定待遇? 大范围推行还需哪些条件? 聘任制能否替换现存制度?等等，这些问题都需要进一步探索和完善。

　　在聘任制公务员制度不够完善，操作程序还不严密，官员只有进没有出，待遇更好的条件下，组织人事部门在操作中，更应该筑牢公务员聘任制的防火墙，以确保用人的公平性、正义性。

　　一是聘任公务员，必须有着严格的选拔程序，杜绝“拼爹”一族借聘任制公务员的机会，火箭入围并升职。在我国公务员选拔中，严密的考试程序应该是相对公平的。当前，聘任相关专业的公务员，必须严格按照聘任的条件、程序，在一定比例中通过考试来公开竞聘，严防个别地方、个别单位和个别人借此机会，向公务员队伍中塞进“官二代”。

　　二是要进一步完善聘任制公务员的相关制度，确保聘任制公务员能进能出。如果聘任制公务员和委任制公务员一样，只有进不能出，那么，将来的公务员队伍依然是“死水一潭“?

　　三是要积极探索聘任制公务员的监督和管理机制，强加对聘任制公务员的考核和监督。对能力突出，能担重任的公务员要从物质、精神层面给予奖励，而且还应该给这类干部提供更大的升职空间。对不能担当重任，徒有虚名的聘任制公务员，必须予以清退。对聘任制公务员加强监督和管理，杜绝聘任制公务员干出贪赃枉法、贪污受贿和其他有损公务员队伍形象的违法违纪事件。

　　公务员聘任制任重而道远，各组织和人事部门应该在筑牢“防火墙”的前提下，加快建立健全相关制度和程序，加强监督和管理，让国家公务员队伍流进更多的新鲜血液，从而激发广大公务员干部干事创业的激情，为实现伟大的中国梦而努力奋斗。

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