2017西北工业大学分析测试中心招聘工程技术人员

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　　一、情况简介

　　西北工业大学分析测试中心成立于2016年，是学校进行教学、科研与学术交流的重要基地和对外开放的窗口，工作职责主要包括分析检测、科学研究、人才培养、技术咨询等工作。本中心在确保为本校教学、科研做好服务工作的前提下，本着科学、公正、准确、满意的服务宗旨，同时也面向社会开展分析测试服务工作。

　　二、招聘计划

　　高分辨率透射电子显微镜(TEM)工程师：3~4名

　　电子束曝光系统(EBL)工程师：1名

　　等离子体刻蚀系统(ICP)及湿台工程师：1名

　　综合物性测量系统(PPMS)工程师：1名

　　职称级别分为：(1)研究员(具有博士学位;原则上年龄不超过40周岁);(2)副研究员(具有博士学位;原则上年龄不超过35周岁);(3)助理研究员(具有博士学位;原则上年龄不超过32周岁)。

　　三、准入标准

　　1.学历：博士及以上，物理、材料、电子技术、化学相关专业。

　　2.学术标准：

　　(1)研究员：近五年以第一或通讯作者在本学科SCI顶级期刊发表论文3篇;主持国家级科研项目1项(面上或重点)。

　　(2)副研究员：近五年以第一或通讯作者在本学科SCI顶级期刊发表论文1篇，或一区期刊3篇，或二区期刊5篇以上。

　　(3)助理研究员：近五年以第一或通讯作者在本学科SCI二区期刊发表论文2篇，或一区期刊1篇以上。

　　3.工程技术标准：

　　(1)熟悉拟负责设备的基本原理，并具有上机操作经验。

　　(2)动手能力强，有独立开展工作的能力。

　　(3)富有责任心，工作积极主动，有很强的团队合作精神。

　　(4)具有服务意识和组织、协调能力。

　　(5)具备危急事件的应对能力，具有一定的培训能力;熟悉实验室安全相关法规，有安全管理经验。

　　四、工资待遇及考核

　　1.根据学校对工程技术人员的工资待遇标准执行。

　　2.学校与工程技术人员签订固定期限聘用合同，每个聘期一般为三年，并严格聘期的考核。考核合格，学校续聘;考核不合格，学校不再续聘。其中，第二聘期结束时，受聘者须取得副高级或以上专业技术职务，否则，无论考核是否合格，学校将不再续聘。

　　岗位考核实行以量化考核为主，由学术委员会依据岗位职责统一组织考核，考核结果分为优秀、合格和不合格三个档位。在明确岗位责任要求的前提下，岗位考核结果不设比例，以学术委员会评定结果为准。

　　五、岗位职责

　　1.科学研究：

　　承担科研工作，产出高水平研究成果，包括发表高质量论文，申请各种科研项目，开拓国内外交流与合作。

　　2.设备维护和管理：

　　(1)负责仪器的安装、日常使用和培训等相关事务。

　　(2)掌握和精通所负责仪器的操作使用和维护保养，确保所有相关设备始终处于最佳工作状态。

　　(3)负责仪器的测试工艺和加工工艺的开发，简历仪器档案和操作指导书及教程。

　　(4)协助负责仪器的机时分配，和培训研究人员正确地使用各种实验设备。

　　(5)负责安全隐患的排查和安全系统的不断改善，对设备功能升级和故障维修等问题，与厂家积极沟通，确保问题尽快解决。

　　(6)对于“分析测试中心”后期建设拟增加设备，积极参与设备调研、询价、招标等工作。

　　(7)不享受教师弹性工作制，实行工作时间坐班制。

　　六、应聘程序

　　1.应聘材料：本人简历(包括个人基本信息、教育经历、工作经历、任职经历、科研项目情况、获奖情况、发表论文及收录情况、研究工作概述等)。

　　2.分析测试中心根据报名信息进行初审，初审合格者将通知参加进一步的考核。面试、笔试时间及地点另行通知。

　　七、其他

　　1.请于3月20日将应聘材料发送邮箱：liufeng@nwpu.edu.cn

　　2.联系人：刘老师 029-88460374

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