2016陕西省公务员面试：11288人参加面试|体检工作8月中结束

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全省2016年录用公务员面试工作在省考试录用公务员工作领导小组的统一领导下，由省考录办统筹协调、组织实施。为了做好面试工作，省考录办在总结以往工作的基础上，进一步健全完善面试制度。通过实施大规模培训面试考官、统筹安排全省面试、规范面试工作流程、加大面试考官选派交流力度、夯实面试组织责任、加强面试工作监督检查等措施，较好地完成了全省录用公务员面试工作任务。

　　一、加强大面试考官培训，分类实施面试

　　为进一步加强我省录用公务员面试考官队伍建设，提高我省录用公务员面试工作规范化、科学化水平，省委组织部、省人社厅、省公务员局于6月16日至18日，在西安集中对各市区公务员主管部门、省级有关部门推荐的共460多名面试考官人选进行了培训，这是我省第六次大规模集中组织的面试考官资格培训。为了确保培训质量，省考录办专门邀请了国家公务员局考试录用司副司长彭忠宝同志和具有较强实践经验人才测评专家、学者，讲授了公务员录用制度与政策、结构化面试基本原理与应用、人才测评理论与心理学、我省录用公务员面试工作情况与实务介绍等内容。培训采取理论教学、案例点评、通过视频音频资料和面试情景模拟，学员们进行现场评分练习等多种形式，组织学员进行面试考官工作实战演练，取得了良好的效果。

　　为了树立和强化面试意识，使参训学员们能够真切体验面试氛围，感受面试工作的强度和节奏，培训期间手机信号屏蔽、全程摄像，不实行请假制度。要求学员们准时到场，按时开课。省考录办对培训缺课的、模拟面试未通过的、培训笔试测验不合格的，不颁发考官资格证书;对培训合格考官，将颁发面试考官资格证书，录入全省公务员录用面试考官库，定期考核，实行动态管理。通过培训，使面试考官全面了解公务员录用有关制度与政策，熟悉并掌握面试知识和测评技巧，为做好全省面试工作打下了坚实的基础。

　　根据中央公务员主管部门有关推进分级分类考试的要求，在2016年全省录用公务员面试中，结合录用职位工作性质和职位层级等特征，积极探索改革试题形势，继续实践分级分类考试，对政法类职位、省级机关职位、面向优秀工人农民和村社区干部劳模人员招考职位单独命制面试试题，有利于选拔适合岗位要求的人员，提高新录用人员的岗位匹配度。同时，调整面试时间，适度增加面试时长，并同步升级了录用公务员面试计时计分系统，更利于测查面试考生的综合素质。

　　二、组织召开专门会议，周密部署面试工作

　　面试前，省考录办召开了各市区公务员主管部门分管考录工作的领导和考录科(处)长会议,组织学习了中组部、人社部、国家公务员局印发的《公务员录用面试组织管理办法(试行)》、《全省2016年考试录用公务面试工作实施方案》，对全省录用公务员面试工作进行了安排部署。省纪委驻省人社厅纪检组长、省人社厅党组成员王鹏民同志出席会议并就做好面试工作提出具体要求，强调了各面试组织单位必须充分认识面试工作安全连带效应强、人员管理难度大、社会高度聚集的特点;要严格执行规定，规范组织实施面试工作;要强化监督，严肃面试工作纪律。各面试组织部门均能够按照省公务员主管部门所提出的要求，制定翔实的面试工作实施方案和应急预案，面试前对考官和工作人员集中进行业务培训的模拟演练。

　　面试期间，省市公务员主管部门主要领导亲临一线坐阵指挥，切实加强对面试工作的组织领导。省委组织部副部长、省人社厅厅长、党组书记冯力军同志出席省直部门和省垂直管理系统录用公务员面试工作会议并作重要讲话，强调面试考官和工作人员要准确把握新形势，高度重视面试工作，认真履行职责，客观公正行使评分权，要强化监督、落实责任，确保面试公平公正。

　　三、规范面试工作细节，保障程序严谨

　　省考录办结合工作实际对全省面试进行了规范，统筹安排全省统一考试录用公务员和从优秀工人农民中考试录用公务员面试工作，分6月25日、6月29日、7月2日共3个批次进行。各面试组织单位在规定时段内，自行确定具体面试批次时间。同时，明确规定了考试区域和考务区域的划分，严格限定了各类工作人员的活动范围;规定了面试考场设置的标准和数量，要求各面试组织部门要根据面试考生规模合理设置面试考场数，每个面试考场面试人数不能过多、过少;明确了各类人员的职责和工作纪律;规范考生签号式样，规定考生抽签一律不作列表登记，考生在听完成绩签字时，将本人签号交计时记分员。全省各面试组织单位严格落实“考官、考生、工作人员分别抽签，面试区域和候考区域双隔离、考试区域全屏蔽”等多项措施，确保面试全过程全封闭管理，确保面试工作秩序正规。

　　四、继续实行面试考官外派交流制度,减少人为因素干扰

　　省考录办进一步完善考官选派交流制度，加大面试考官交流比例。面试考官实行市区异地交流、抽选中央驻陕机构考官、专家考官参加面试的办法。选派交流的面试考官来自多个行业领域，除专家考官外，全部持证上岗。考官根据来源分类抽签构成面试考官小组，每个面试考官小组来源结构保持基本一致。2016年，全省交流面试考官的比例达到96%，累计选派交流面试考官1203人次。通过实施面试考官异地交流，采取“三抽签、双隔离”等面试组织规范化流程，计时计分系统自动去掉最值求平均分等办法，减少外部干扰，有效防止面试考官打人情分、关系分，保征了面试工作公平公正。

　　五、加强监督检查，确保面试工作公平公正

　　全省各面试组织单位在面试前均进行了认真自查、模拟，逐一排查可能存在的隐患和漏洞，发现问题及时整改。面试时，所有面试考场、考生候考室等场所都采取了有效的屏蔽手段，防止无线电作弊。各面试组织单位主动邀请纪检监察部门进行全程监督，部分面试组织单位还邀请了人大代表、政协委员、媒体代表等到面试现场进行观摩。所有面试考场均配备录像录音设备，全程记录每个考生的面试;面试成绩在面试结束时当场告知面试者，并由其签字确认。面试结束后，由省考录办在考试结束后次日在省政府网和省公务员局网上公布考生公共科目笔试成绩、专业科目笔试成绩、面试成绩、综合成绩和进入体检人员情况。通过落实具体的措施，推进“阳光考录”，以公开促公平。

　　按照全省考试录用公务员工作计划安排，2016年录用公务员体检、考察工作已陆续展开，预计整个考录工作将在8月中旬完成。

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