2022陕西事业单位面试热点：简历优化

2022-06-22 10:27:43 来源：陕西人事考试网

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　　【背景事件】

　　对求职者来说，简历理应力求实事求是，但如今，让简历“看上去更美”却成了某些人赚钱的生意。此前“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”的话题冲上热搜，让“简历优化师”成为热词。今年，全国高校毕业生人数达到了909万，在激烈的就业竞争中，在一些电商平台、招聘网站，撰写简历、提供模板、简历优化等服务，已经开始明码标价。这些服务的价格大多数以求职者的工作年限来划分，根据工作经历繁简程度，收费从几十元到上千元不等。

　　【预测考题】

　　简历是大学生求职的第一关，一份精美的简历似乎成为求职者们必须要装备的“行头”。简历优化等服务应运而生。对此，你怎么看?

　　【解读问题】

　　表明态度

　　一份好的简历能够吸引招聘者的关注，提高求职成功的几率。但简历优化师刚刚出现，行业良莠不齐，有很多问题。

　　分析简历优化出现的原因

　　1.就业竞争压力越来越大

　　2.部分求职者不会编撰简历，无法突出优势

　　3.投机心理作祟，希望通过作假提升自我竞争力

　　分析简历优化存在的问题

　　1.“简历优化师”无人监管，身份造假情况频发，出现大量名实不符的情况。

　　2.优化内容中存在大量造假行为，编造不实信息，会提高企业的调查成本，造成不公平竞争，也会影响求职者后续的发展。