2022陕西事业单位面试热点：破除“指尖上的形式主义”

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　　【背景事件】

　　今年以来，随着中央加强对“指尖上的形式主义”的清理整治，一些临时群、僵尸群被解散，一些必要的工作群被整合，一些不必要的App被清理，大大减轻了基层干部的负担。

　　【试题模拟】

　　各类工作群、业务群、党员群、政务App让人眼花缭乱，各类“请上报”“请回复”“请点击”让人应接不暇……“指尖上的形式主义”问题，一度引发公众广泛关注。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　一、指尖上的形式主义否定态度

　　近些年，随着互联网+政府服务政策的落实，一些网络群组、政务App出现在基础工作中，甚至成为工作一部分，网络群组、政务App出现的本意是及时推进工作部署、提升工作效率，但是，在落实中却走了样，变了形。随着“微指令”不断传达，“微任务”不断下达，基层工作者工作负荷也随之增加，甚至是不堪重负。

　　二、阐述指尖上的形式主义反映的问题

　　1、加重基层干部负担。多数基层干部反映，随着移动办公的不断发展，当前微信组、政务APP让人眼花缭乱，耗费大量精力，基层已经疲于应付。有时一些APP，要强制基层工作人员推广，令其苦不堪言。更有甚者，微信组、工作APP内容、功能同质化，各个部门各自为政，单独考核，同一工作要重复打卡。

　　2、指尖形式主义突出。工作微信群和政务办公群成为政绩的新秀场。风向标悄然发生了变化，“干得好不如晒得好”。以往工作中的重痕不重绩等形式主义再次露头，指尖形式主义重新上演。

　　3、损害群众利益。基层把过多精力发在工作群中的重复群、App，降低了工作效能。一些基层工作没有时间，甚至“微信群下乡、朋友圈调研”，不去了解实际情况。同时出现了“僵尸群”、“僵尸”App，让群众抓狂。

　　三、联系实际，给出合理的措施

　　1、规范微信组、政务APP管理。指尖办公为基层助力没有错，基层干部的负担来源于群泛滥、无规范。一方面，对于过多、过滥、重复的工作群组、政务App，需要下大力气整治，该解散该下架的绝不手软。新建群行为要明确实际需求、实际情况，不能重复。同时，不同群要有不同定位，差异化管理。另一方面，管理不能“一刀切”，因噎废食，不能不顾实际情况与使用情况“一关了之”。对于确实有助于提高工作效能的微信群、政务App区别对待，对其规范管理、从严约束，让微信群、政务App发挥其积极作用。

　　2、建立更加科学的激励制度。2019年，中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》提出“完善激励关怀机制”，明确指出，“为担当者担当，为负责者负责，对基层干部给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。”各地要完善细化激励制度，真正切实保护干部的合法权益，提高其履职尽责、真抓实干的积极性。

　　3、完善问责制度，破除指尖上形式主义。厚爱和严管，两手都要抓，两手都要硬。创新问责机制，对那些大搞形式主义领导干部，要依规依纪依法严肃问责。保证有效果，有警示作用，问责一个、警醒一片。基层干部树立正确的政绩观，清除“指尖上的形式主义”。

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